Карьера в Отраде
Ты можешь стать, кем захочешь!
Мы всегда на связи!
№1
Отрада предлагает чистопородных высокоиндексных племенных животных, производимых на элитных фермах Отрады, тем самым обеспечивая производителям свинины прямой доступ к генетическому потенциалу мирового уровня. Именно поэтому наша продукция привлекает лучших специалистов с лучшими навыками.
Отрада отличается от классических свиноводческих компаний, поскольку является эксклюзивным производителем и дистрибьютором PIC Датские линии в России, Казахстане, Армении и Грузии.
Отрада отличается от классических свиноводческих компаний, поскольку является эксклюзивным производителем и дистрибьютором PIC Датские линии в России, Казахстане, Армении и Грузии.
1
2
3
Сельское хозяйство давно прекратило вызывать ассоциации с чем-то старомодным
ОТРАДНЫЙ ФАКТ
Сельское хозяйство – это место для инноваций, прогресса, инвестиций и перспектив
ОТРАДНЫЙ ФАКТ
Сельское хозяйство – это наука, обучение и развитие. Отрада - яркий тому пример
ОТРАДНЫЙ ФАКТ
О НАС
СТРЕМЛЕНИЕ К СОВЕРШЕНСТВУ
При найме в Компанию сотрудники должны обладать реальным набором технических и/или управленческих компетенций или же они должны считать своим главным приоритетом приобретение таких компетенций во время работы в Компании. Постоянное стремление к совершенству во всех своих действиях — от самых незначительных до самых важных — должно служить стимулом индивидуального развития.
СМЕЛОСТЬ И ОБУЧЕНИЕ
Инновации — это топливо нашей бизнес-модели. Этот принцип требует, чтобы все сотрудники действовали как предприниматели и искали возможности для совершенствования и развития. Каждый сотрудник имеет право на ошибку, если способен чётко и быстро её признать, чтобы смягчить последствия и избежать повторения. Повторение одних и тех же ошибок, безусловно, не может быть частью нашей бизнес-модели.
КОМАНДА ПРЕВЫШЕ ИНДИВИДУУМА
Политика Отрады - нанимать самых квалифицированных и талантливых сотрудников на каждую должность. Предполагается, что каждый сотрудник будет использовать возможности развития, которые предоставляются в Компании, и упорно трудиться, чтобы превратить эти возможности в успех. Это не означает, что нужно идти по головам коллег и достигать цели любой ценой. На самом деле всё обстоит с точностью до наоборот. Любой сотрудник, каким бы выдающимся он ни был, — ничто без Команды, которая всегда превалирует над индивидуумом. Поведенческие уроки могут быть извлечены из регби, где солидарность членов команды является непременным условием индивидуального и коллективного успеха.
МНОГООБРАЗИЕ КАК СИЛЬНАЯ СТОРОНА БЛАГОДАРЯ ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТИ
Рациональность должна быть общей чертой характера наших сотрудников, но достижение целей, стоящих перед Компанией, требует создания команды людей с самыми разными качествами и компетенциями. Такое многообразие создаёт потенциальный риск разногласий при взаимодействии. Поэтому каждый сотрудник Отрады должен обладать достаточной любознательностью, чтобы понимать среду, соответствующую занимаемой должности, следовательно, избегать возникновения вышеупомянутых разногласий. Каждый наш сотрудник должен взять себе за золотое правило никогда не совершать действия, если не понимает, что от него/неё требуется.
КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕННОСТИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
ПОЧЕМУ МЫ
МАТЕРИАЛЬНАЯ
МОТИВАЦИЯ
МОТИВАЦИЯ
К примеру, в рамках проекта по воплощению идей сотрудников о способах получения дополнительной прибыли или экономии денежных средств, сотрудник награждается памятным подарком или денежной премией в зависимости от суммы, которую сэкономила компания или получила в качестве прибыли соответственно.
Конкурентная заработная плата дополняется бонусом по итогам года,
а также периодическими поощрениями
от работодателя.
а также периодическими поощрениями
от работодателя.
РАЗВИТИЕ И
УДОВЛЕТВОРЁННОСТЬ
СОТРУДНИКОВ
УДОВЛЕТВОРЁННОСТЬ
СОТРУДНИКОВ
С целью улучшения уровня владения языком, в компании организованы бесплатные занятия по английскому языку в рабочее время с высококвалифицированным преподавателем на рабочем месте. У сотрудников есть возможность переходить с курса на курс, каждый раз получая сертификат, подтверждающий уровень владения языком.
Индивидуальные программы развития навыков сотрудников в соответствии с разработанной в компании моделью компетенций.
Светлый опен-спейс офис. Открытое пространство символизирует честность и готовность к эффективному взаимодействию, к тому же, это просто приятно.
Корпоративные ноутбуки и смартфоны.
Корпоративные спортивные занятия
Отрада занимает активную социальную позицию, бережно относится к окружающей среде и транслирует сотрудникам ценность и важность здорового образа жизни. Наши сотрудники регулярно участвуют в забегах, спартакиадах и других спортивных соревнованиях, а особенное место в нашей корпоративной жизни занимает волейбол. Любой желающий сотрудник может стать частью волейбольной команды и посещать тренировки, организованные компанией под началом профессионального тренера.
Коллеги из OtradaTeam объединены не только волейболом. Команда вместе организует собственные спортивные события, сплавы, дни рождения сокомандников и многое другое.
#вместевовсём
Коллеги из OtradaTeam объединены не только волейболом. Команда вместе организует собственные спортивные события, сплавы, дни рождения сокомандников и многое другое.
#вместевовсём
OtradaTeam
Истории успеха Отрады – это реальные истории обычных людей, которые смогли добиться потрясающего результата. Отрада – динамично развивающаяся компания, возможности роста могут возникнуть в любой момент, как вертикально, так и горизонтально. Никто не скажет, что вы сошли с ума, если сегодня вы – бухгалтер, а завтра – специалист по отбору животных. Для Отрады такой опыт применим и приветствуется. Если вы действительно хотите развиваться в своём, смежном или даже противоположном направлении, то Отрада в этом поможет
"Отрада ценит проявление инициативы и желание внести свой вклад в копилку успеха компании."
Я окончила Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова по специальности "Менеджмент". Но думала ли я, что стану управляющим свинофермой, а тем более, директором по племенной работе? – Конечно, нет!
Я устроилась в компанию на должность офис-менеджера и уже через 6 месяцев начала работать помощником управляющего фермой. Мне оказали всестороннюю поддержку, что сделало мой перевод и адаптацию такими увлекательными и эффективными.
Приложив большие усилия и набравшись опыта, я получила возможность дальнейшего роста - заняла позицию управляющего одной из наших производственных площадок с полной ответственностью за её производительность, с фокусом на высокие стандарты качества и обеспечение правильного содержания свинок.
Моё второе образование - финансовый университет при Правительстве Российской Федерации по специальности "Корпоративные финансы". Казалось бы, снова ничего общего со свиноводством… Но на самом деле это образование очень помогает мне сформировать глобальную картину моей работы. Управлению производством я училась и продолжаю учиться в процессе работы, так как всем нам очень повезло работать в команде профессионалов.
Мои знания и поддержка коллег позволили мне в 2022 году занять ещё более ответственную позицию в компании - сначала заместителя директора по племенной работе, а с октября 2022 - директора по племенной работе.
Отрада ценит проявление инициативы, готовность к переменам и желание внести свой вклад в копилку успеха компании.
Дария Костина, директор по племенной работе
Я окончила Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова по специальности "Менеджмент". Но думала ли я, что стану управляющим свинофермой, а тем более, директором по племенной работе? – Конечно, нет!
Я устроилась в компанию на должность офис-менеджера и уже через 6 месяцев начала работать помощником управляющего фермой. Мне оказали всестороннюю поддержку, что сделало мой перевод и адаптацию такими увлекательными и эффективными.
Приложив большие усилия и набравшись опыта, я получила возможность дальнейшего роста - заняла позицию управляющего одной из наших производственных площадок с полной ответственностью за её производительность, с фокусом на высокие стандарты качества и обеспечение правильного содержания свинок.
Моё второе образование - финансовый университет при Правительстве Российской Федерации по специальности "Корпоративные финансы". Казалось бы, снова ничего общего со свиноводством… Но на самом деле это образование очень помогает мне сформировать глобальную картину моей работы. Управлению производством я училась и продолжаю учиться в процессе работы, так как всем нам очень повезло работать в команде профессионалов.
Мои знания и поддержка коллег позволили мне в 2022 году занять ещё более ответственную позицию в компании - сначала заместителя директора по племенной работе, а с октября 2022 - директора по племенной работе.
Отрада ценит проявление инициативы, готовность к переменам и желание внести свой вклад в копилку успеха компании.
Дария Костина, директор по племенной работе
Пересмотри наш сайт ещё раз
Сделай свой выбор. Смелее!
Отправляй резюме по адресу ниже
Получи работу и стань частью Отрады, воплощай свои идеи и мечты!
СТАНЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ /
СТАНЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ /
СТАНЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ /
СТАНЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ /
СТАНЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ /
СТАНЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ /
СТАНЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ /
СТАНЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ /
МЫ СДЕЛАЛИ СВОЙ ВЫБОР.
Работа в Отраде – это особый жизненный опыт. Мы верим в людей и видим в них большую силу.
And you are always welcome here!
Работа в Отраде – это особый жизненный опыт. Мы верим в людей и видим в них большую силу.
And you are always welcome here!
